Stimularea încadrării în muncă a elevilor şi studenţilor Legea 72/2007
Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Dâmboviţa aminteşte agenţilor economici prevederile Legii 72/2007, în special celor interesaţi să angajeze personal pe o perioadă determinată de timp din rândul elevilor sau studenţilor:
Stimulentul financiar se acordă lunar:
→ este egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare; → se acordă la cererea angajatorului din bugetul asigurărilor pentru şomaj. Diferenţa dintre stimulentul financiar lunar acordat şi salariul realizat se suportă de către angajator din fonduri proprii.
Documente necesare angajatorilor
Angajatorii încheie cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană în raza căreia îşi au sediul social în termen de 30 de zile de la data angajării elevilor şi studenţilor aflaţi în perioada vacanţelor, o convenţie şi depun o cerere însoţită de următoarele documente: → tabel nominal cuprinzând elevii şi studenţii încadraţi în muncă pe perioada vacanţelor, → adeverinţa eliberată de instituţia de învaţamânt prin care se atestă că persoana are statut de elev sau, după caz, de student şi urmează cursurile într-o instituţie de învaţamânt de stat sau particular, înfiinţată potrivit legii, cuprinzând şi precizarea expresă a perioadei de vacanţă; → actul de identitate al elevului sau studentului, în copie; → copia contractului de muncă încheiat cu respectarea condiţiilor de vârstă şi a regimului legal al muncii tinerilor, înregistrat, după caz, la inspectoratul teritorial de muncă, conform prevederilor legale; → declaraţie pe propria răspundere a angajatorului, din care să rezulte că angajatorul nu a beneficiat de stimulent.
Cine beneficiază de stimulentul financiar lunar ?
Angajatorii care, pe perioada vacanţelor stabilite potrivit legii, încadrează în muncă elevi şi studenţi în baza: → unui contract individual de muncă pe durată determinată, egală sau mai mică decât durata vacanţei, încheiat în condiţiile legii, cu normă întreagă sau, după caz, cu timp parţial; → unui contract de muncă temporară, numai dacă durata misiunii de muncă temporară este egală sau mai mică decât durata vacanţei.
Cine nu beneficiază de stimulentul financiar lunar ?
Angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi anterior datei de începere a vacanţei stabilite potrivit legii, angajatorii care au beneficiat, pentru elevii şi studenţii respectivi, de stimulentul financiar pentru o perioadă de 60 de zile lucrătoare în cursul anului calendaristic.
20