{"id":160235,"date":"2025-03-21T10:54:52","date_gmt":"2025-03-21T08:54:52","guid":{"rendered":"https:\/\/targovistenews.ro\/live\/?p=160235"},"modified":"2025-03-21T10:55:01","modified_gmt":"2025-03-21T08:55:01","slug":"m-a-fortat-sa-mi-dau-demisia-itm-dambovita-iti-raspunde-ce-sa-faci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/targovistenews.ro\/live\/m-a-fortat-sa-mi-dau-demisia-itm-dambovita-iti-raspunde-ce-sa-faci\/","title":{"rendered":"&#8222;M-a fortat sa-mi dau demisia!&#8221; ITM Dambovita iti raspunde ce sa faci!"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Comunicat de pres\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ca urmare a num\u0103rului mare de \u00eentreb\u0103ri primite \u00een fiecare zi pe canalele de comunicare ale ITM D\u00e2mbovi\u021ba, sau, direct, la ghi\u0219eele institu\u021bie, am dori s\u0103 facem c\u00e2teva preciz\u0103ri, cu privire la cele mai utilizate formul\u0103ri de c\u0103tre angaja\u021bii care ne cer ajutorul.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cencepem, a\u0219adar, cu \u201e<strong>m-a for\u021bat s\u0103-mi dau demisia<\/strong>\u201d &#8211; o replic\u0103 foarte des \u00eent\u00e2lnit\u0103 care de fapt arat\u0103 c\u0103 persoana care a r\u0103spuns acestei presiuni a r\u0103mas f\u0103r\u0103 prea multe c\u0103i de atac, \u00een afara instan\u021bei. A\u0219adar, sfatul nostru c\u0103tre to\u021bi cet\u0103\u021benii este acela de a nu semna niciodat\u0103 ceva cu care nu sunt de acord, pentru c\u0103 odat\u0103 asumat\u0103 prin semn\u0103tur\u0103 orice decizie va fi considerat\u0103 ca luat\u0103 \u00een acord cu semnatarul ei. Demisia reprezint\u0103 \u201e<em>actul unilateral de voin\u0163\u0103 al salariatului\u201d<\/em>, care nu poate fi impus\u0103, o prerogativ\u0103 exclusiv\u0103 a angajatului, \u00een timp ce angajatorul are la dispozi\u021bie concedierea unui angajat, \u00een cazul \u00een care sunt \u00eendeplinite condi\u021biile legale care s\u0103 o justifice. Concedierea poate fi dispus\u0103 pentru motive care \u0163in de persoana salariatului sau pentru motive care nu \u0163in de persoana salariatului. \u00cen cazul \u00een care at\u00e2t angajatul, c\u00e2t \u0219i angajatorul \u00ee\u0219i doresc \u00eencetarea raporturilor de munc\u0103, intervine \u00eencetarea unui contract cu acordul p\u0103r\u021bilor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u201eNu mi-am luat zilele de concediu de anul trecut \u0219i angajatorul nu vrea s\u0103 mi le pl\u0103teasc\u0103\u201d &#8211; \u00ee<\/strong>n ceea ce prive\u0219te concediul de odihn\u0103, Codul Muncii prevede urm\u0103toarele, la Art. 146.<\/p>\n\n\n\n<p><em>(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>\u201e<strong>Am \u00eenceput s\u0103 lucrez \u00eenainte s\u0103 semnez contractul, dar mi-a promis angajatorul c\u0103 \u00eemi face el<\/strong>\u201d, sau \u201e<strong>mi-a zis c\u0103 sunt \u00een prob\u0103 \u0219i apoi \u00eemi face contract<\/strong>\u201d \u2013 din punct de vedere legal perioada de prob\u0103 este cuprins\u0103 \u00een contractul individual de munc\u0103, iar \u00een acest r\u0103stimp, \u201e<em>salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca\u201d,<\/em> dup\u0103 cum arat\u0103 Codul Muncii. Subliniem c\u0103 activitate pe care o persoan\u0103 o desf\u0103\u0219oar\u0103 f\u0103r\u0103 a avea \u00eencheiat un contract de munc\u0103 este considerat\u0103 munc\u0103 nedeclarat\u0103 sau \u201emunc\u0103 la negru\u201d, iar aceasta &nbsp;conform Codului Muncii, art.260, alin.1, \u201e<em>se sanctioneaza cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei\u201d,<\/em> pentru lucr\u0103tor \u0219i de &nbsp;20.000 lei <em>\u201dpentru fiecare persoana identificat\u0103 lucr\u00e2nd f\u0103r\u0103 forme legale<\/em>\u201d, \u00een cazul agentului economic. Munca nedeclarat\u0103 implic\u0103 un loc de munc\u0103 nesigur, cu perspective pe termen scurt, f\u0103r\u0103 posibilit\u0103\u021bi de progres profesional, cu salarii mai mici dec\u00e2t cele practicate pe pia\u021ba muncii, f\u0103r\u0103 protec\u021bie social\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen \u00eencheiere le reamintim d\u00e2mbovi\u021benilor c\u0103 le st\u0103m la dispozi\u021bie pentru orice nel\u0103muriri \u0219i c\u0103, \u00een propriul interes, este esen\u021bial s\u0103 se informeze \u0219i s\u0103 lucreze cu respectarea normelor legale \u00een vigoare.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-right\">Inspector \u0219ef, Marius Lixandru<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comunicat de pres\u0103 Ca urmare a num\u0103rului mare de \u00eentreb\u0103ri primite \u00een fiecare zi pe canalele de comunicare ale ITM D\u00e2mbovi\u021ba, sau, direct, la ghi\u0219eele institu\u021bie, am dori s\u0103 facem c\u00e2teva preciz\u0103ri, cu privire la cele mai utilizate formul\u0103ri de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":160236,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,494],"tags":[],"class_list":["post-160235","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-c1-eveniment","category-itm"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/targovistenews.ro\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/targovistenews.ro\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/targovistenews.ro\/live\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/targovistenews.ro\/live\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/targovistenews.ro\/live\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=160235"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/targovistenews.ro\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160235\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":160237,"href":"https:\/\/targovistenews.ro\/live\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160235\/revisions\/160237"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/targovistenews.ro\/live\/wp-json\/wp\/v2\/media\/160236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/targovistenews.ro\/live\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=160235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/targovistenews.ro\/live\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=160235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/targovistenews.ro\/live\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=160235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}