Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Dâmboviţa, bilanţ pozitiv în 2017

RAPORT DE ACTIVITATE

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de

Munca Dambovita

anul 2017

1. OBIECTIVE ŞI DIRECŢII DE ACŢIUNE ANUL 2017

Activitatea AJOFM Dambovita, s-a desfăşurat conform Contractului de performanţă managerială pentru anul 2017, semnat cu Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, a ROF-ului şi a Fişei Postului.

Activitatea desfăşurată s-a bazat pe practicile managementului bazat pe obiective, având ca priorităţi plasarea AJOFM Dambovita în primele locuri într-un clasament al agenţiilor din ţară în ceea ce priveşte îndeplinirea indicatorilor de performanţă.

Conform Contractului de performanţă managerială au fost stabilite următoarele obiective:

Obiective generale:

1. Creşterea gradului de ocupare şi a competenţelor profesionale ale persoanelor în căutarea unui loc de muncă pe piaţa internă a muncii, prin implementarea măsurilor prevăzute în Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2014-2020;
2. Furnizarea serviciilor EURES prevăzute în legislația comunitară cu privire la compensarea ofertelor și a cererilor de locuri de muncă în cadrul Uniunii Europene;
3. Întărirea capacitații administrative a Serviciului Public de Ocupare în vederea furnizării de servicii și măsuri active de ocupare personalizate, moderne și de calitate;
4. Creşterea gradului de vizibilitate al Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă privind serviciile și măsurile acordate, precum și rezultatele obținute ca urmare a implementării acestora;
5. Întărirea colaborării interinstituţionale la nivel naţional şi internaţional;

Obiective specifice:

1. Creşterea gradului de ocupare a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în concordanță cu locurile de muncă vacante comunicate de angajatori;
2. Sporirea șanselor de ocupare pe piaţa muncii a persoanelor din grupurile vulnerabile cum sunt tinerii, şomerii de lungă durată, persoanele de etnie roma, persoane cu dizabilităţi, persoane eliberate din detenţie, tinerii cu risc de marginalizare socială;
3. Implementarea măsurilor de prevenire a șomajului și de stimulare a ocupării forței de muncă pentru șomeri, precum și de combatere a marginalizării sociale;
4. Prevenirea şomajului de lungă durată prin oferirea unei alternative ocupaţionale într-o perioadă de maxim 4 luni de la data înregistrării pentru tineri și respectiv 6 luni în cazul adulţilor;
5. Oferirea de oportunităţi de ocupare şi de dezvoltare profesională tinerilor şomeri până în 25 de ani, în primele 4 luni de la înregistrare, prin integrarea în programe de formare profesională, includere în programe de ucenicie la locul de muncă sau de efectuare a stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior şi plasarea pe locuri de muncă vacante;
6. Promovarea participării pe piața muncii a tinerilor cu risc de marginalizare socială, prin includerea în măsuri active şi asigurarea altor forme de suport specifice;

7. Stimularea participării la formare profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă;

8. Acordarea de facilități angajatorilor pentru a încadra persoane din rândul şomerilor;
9. Anticiparea pe termen scurt și mediu a tendințelor de schimbare și a evoluțiilor pieței muncii în baza analizelor periodice, prin corelarea informațiilor de pe piața muncii cu cele deținute în evidențele proprii;

10. Consolidarea capacității administrative a AJOFM prin creșterea gradului de pregătire a personalului propriu și identificarea nevoii de externalizare a unor servicii, precum și stabilirea unor aranjamente de cooperare formală sau informală cu actori relevanți de pe piața muncii;

11. Absorbţia fondurilor europene structurale și de investiții în conformitate cu Programul Operațional Capital Uman 2014-2020, în vederea finanțării din surse alternative Bugetul asigurărilor pentru șomaj a măsurilor active de ocupare, inclusiv prin accesarea fondurilor Inițiativei pentru Ocuparea Tinerilor în vederea implementării Garanției pentru Tineret în România;

Directii de acțiune in vederea realizării acestor obiectiv:

• Îmbunătăţirea și modernizarea procedurilor de lucru în vederea stabilirii de criterii minime de calitate pentru serviciile furnizate și standarde de performanță pentru rezultatele activare, plasare și recalificare;
• Inițierea/aplicarea procedurilor unitare la nivel național de către unitățile din subordine pentru fundamentare a necesarului de formare profesională, a nevoii de măsuri active pentru promovarea ocupării forței de muncă, pentru particularizarea acestora în funcție de specificitatea locală;
• Asigurarea funcționarii sistemului informatic unic integrat în vederea eficientizării serviciilor oferite și a monitorizării realizării acestor servicii;
• Facilitarea dezvoltării competențelor profesionale ale personalului AJOFM prin cursuri cu finanțare proprie sau cu finanțare din fonduri europene, inclusiv prin Centru Național de Formare Profesională a Personalului Propriu;
• Încheierea de parteneriate între AJOFM și actori relevanți de pe piața muncii, respectiv angajatori, agenții private de ocupare, instituții publice la nivel național și local, inclusiv cu inspectoratele școlare teritoriale, furnizori de formare profesională, parteneri sociali etc;

• Realizarea condițiilor pentru aplicarea și implementarea proiectelor cu finanțare europeană în cadrul POCU 2014-2020;

• Utilizarea eficientă a resurselor umane, materiale și financiare ale AJOFM.

II.SITUATIA SOMAJULUI INREGISTRAT IN ANUL 2017

La 31.12.2017 au fost inscrisi in evidentele AJOFM Dambovita un număr de 10.188 șomeri, înregistrându-se o rata a șomajului de 5,2%, in scădere semnificativa cu 1,77 puncte procentuale fata de rata șomajului înregistrata la data de 31.12.2016.

a).Situatia centralizatoare a numărului de șomeri înregistrați si a ratei șomajului la nivelul județului Dambovita(comparat 2016 – 2017) este prezentata in tabelul următor:

Concluzie: Se constata o scadere de la luna la luna a ratei somajului inregistrat.

b).Situatia centralizatoare a numărului de șomeri înregistrați pe medii(urban , rural) si pe categorii(indemnizați , neindemnizati) este prezentata in tabelul următor:

c).Evoluția numărului de şomeri înregistraţi şi a celor indemnizaţi:

d).Repartizarea şomerilor pe categorii de vârstă, la 31.12.2017 :

e).Evoluția locurilor de munca vacante(oferte) – in anul 2017

f).Evoluţia ratei şomajului în anul 2017

g).Motivele datorită cărora rata șomajului in 2017 fata de anul 2016 a scăzut, sunt:

1.Implicarea angajatilor AJOFM Dambovita in popularizarea permanentă a măsurilor active si de stimulare a ocupării fortei de muncă, atât în rândul angajatorilor cât si în rândul persoanelor în căutarea unui loc de muncă;

2.Cresterea ofertei de locuri de munca vacante;

3.Informarea periodică a agenților economici prin mijloacele electronice, mass-media etc, cu privire la obligativitatea anunțării locurilor de muncă vacante conform articolului 10 din Legea nr. 76/2002, care a condus la ofertarea unui număr mai mare de locuri de muncă vacante si la creșterea gradului de ocupare în rândul șomerilor.

III.REALIZAREA OBIECTIVELOR PROGRAMULUI PENTRU OCUPAREA FORTEI DE MUNCĂ SI ALE PLANULUI DE FORMARE PROFESIONALĂ ÎN ANUL 2017 LA NIVELUL JUDETULUI DAMBOVITA

3.1.Persoanele asistate

Numărul persoanelor intrate (asistate) prin măsurile active pentru stimularea ocupării forţei de muncă se cifrează la 18.832 persoane.

Facem menţiunea că majoritatea persoanelor au beneficiat atât de servicii de mediere a muncii cât şi de cele de informare şi consiliere profesională.

Din totalul persoanelor asistate, 16.263 persoane îl reprezintă persoane asistate prin servicii de mediere, 14.056 persoane prin servicii de informare şi consiliere, 100 persoane prin servicii de consultanţă și 16 persoane prin contracte de solidaritate.

De asemenea menţionăm că din rândul persoanelor consiliate, 1298 au primit recomandarea pentru a urma un curs de formare profesională, iar 1097 dintre acestea au participat la cursurile începute în 2017.

3.2.Locurile de muncă ocupate – Programul de ocupare al fortei de munca

În anul 2017 au fost încadrate 7526 persoane, ca urmare a aplicării măsurilor active de stimulare a ocupării forţei de muncă.

a).Persoane încadrate pe tipuri de masuri, in anul 2017 :

b).Persoane încadrate pe categorii de grupuri tinta, in anul 2017

3.3. Formare profesională

La data de 31.12.2017, prin Programul de Formare Profesională, aprobat de conducerea ANOFM pentru anul 2017, au fost obtinute urmatoarele rezultate:

In concluzie in cadrul activitatii de formare, au fost obtinute urmatoarele rezultate:

• Număr de cursuri organizate: 76 cursuri in urmatoarele meserii/ocupatii:
  • Agent de turism-ghid, Baby Sitter, Barman, Brutar, Bucatar, Camerista, Coafor , Cofetar-patiser , Confectioner asamblor articole din textile, Confectioner tamplarie din aluminiu si mase plastic, Contabil, Electrician exploatare joasa si medie tensiune, Frizer, Frizer coafor manichiurist pedichiurist, Ingrijitor batrani la domiciliu, Inspector in domeniul securitatii si sanatatii in munca, Inspector/referent resurse umane, Instalator instalatii tehnico-sanitare si de gaze, Lucrator in comert, Lucrator in cultura plantelor, Lucrator in structuri ptr. Constructii, Macelar, Manichiurist-pedichiurist, Mecanic auto, Operator confectioner masini indutriale, Operator introducere, validare, prelucrare date, Ospatar (chelner) vanzator in unitati de alimentatie, Sudor, Tamplar universal
• Persoane înscrise: 1097 din care 1054 de șomeri;
• Absolvenți : persoane 823;
• Persoane încadrate din rândul absolvenților : 401 persoane;

Nota: la 31.12.2017 mai erau in derulare 11 cursuri începute in anul 2017, cursuri care vor fi finalizate in 2018.

3.4.Activitatea de profilare, informare și consiliere privind cariera

In anul 2017 un număr de 14.056 persoane au beneficiat de servicii de profilare, informare şi consiliere privind cariera.

Principalii indicatori privind activitatea de consiliere realizată se prezintă, astfel:

• efectuarea a 14.056 şedinţe de consiliere individuale;
• din total persoanelor profilate, informate si consiliate, structura pe diverse categorii este următoarea:

• 6.644 persoane de sex feminin;
• 6.312 persoane până în 45 de ani, inclusiv ;
• 8.013 persoane cu studii superioare, postliceale, liceale şi profesionale;
• 3.755 şomeri indemnizaţi;
• 10.301 şomeri neindemnizati;
• 930 şomeri de lungă durată;
• 10.341 persoane din mediul rural;
• 854 persoane de etnie romă;
• 1.298 persoane au primit recomandare de a urma un curs de formare profesională, din care 1.097 au fost cuprinse la cursurile organizate în această perioadă;
• 459 persoane încadrate în muncă exclusiv prin serviciile de consiliere;
• 24 activităţi de informare şi consiliere desfăşurate în şcoli;
• 100 persoane au primit consultanță în vederea deschiderii unei afaceri;

3.5.Bursa locurilor de muncă

În anul 2017 au fost organizate 2 burse a locurilor de muncă vacante, in cadrul cărora au fost obtinute urmatoarele rezultate:

IV.MUNCA IN STRAINATATE

Activitatea s-a axat atât pe selecţia de forţă de muncă pentru lucrul în străinătate, cât şi pe acţiuni de selectare a forţei de muncă din străinătate care doreşte să lucreze în România, precum şi acţiuni de promovare a reţelei EURES.

Plasarea cetăţenilor români în străinătate

Situaţia persoanelor selectate de AJOFM Dambovita pentru a lucra in străinătate:

• Înregistrați ca persoane în căutare de loc de muncă în străinătate – 66 persoane;

• Persoane mediate – 332, din care 24 au fost angajate cu contract de muncă;

Proiecte POCU 2014 – 2020

Au fost analizate Ghidurile solicitantului(draft-urile apărute in cursul anului 2017), au fost identificate potențiale idei de proiecte in vederea sprijinirii tinerilor din categoria NEET – Axa prioritara “Îmbunătăţirea situaţiei tinerilor din categoria NEET”, obiectivele:

• Obiectivul specific: 1.1: Creșterea ocupării tinerilor NEET șomeri cu vârsta între 16 – 24 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în regiunile Centru, Sud-Est și Sud Muntenia;
• Obiectivul specific: 2.1: Creșterea ocupării tinerilor NEET șomeri cu vârsta între 16 – 24 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în regiunile eligibile;
• Obiectivul specific: 3.1: Creșterea ocupării șomerilor și a persoanelor inactive, cu accent pe şomerii de lungă durată, lucrătorii vârstnici (55-64 ani), persoanelor cu dizabilităţi, persoanelor cu nivel redus de educație;

Proiecte demarate

*Calitatea AJOFM in cadrul proiectului – asigura suportul logistic la nivelul județului Dambovita in vederea indentificarii si înregistrării tinerilor NEETs in evidentele SPO.

In urma analizei activitatii, respectiv a indicatorilor de performanta aferenți anului 2017, AJOFM Dambovita si-a atins obiectivele asumate prin „Contractul de performanta manageriala”.

DIRECTOR EXECUTIV

Constanţa Anghel