AJOFM Dâmbovița a dat raportul pe 2014! Uite ce activitate a avut!

Raport de activitate  2014

AJOFM Dâmboviţa

Agenţia Judeţeană  pentru Ocuparea Forţei de Muncă Dâmboviţa aplică politicile şi strategiile în domeniul ocupării şi formării profesionale a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, elaborate de Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice.

Activitatea Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Dâmboviţa în anul 2014 s-a centrat în mod deosebit pe obiectivele specifice şi anume :

-creşterea şanselor de ocupare pe piaţa muncii a persoanelor din grupurile vulnerabile cum sunt: tinerii, şomerii de lungă durată, persoanele de etnie roma, persoanele cu dizabilităţi, persoanele eliberate din detenţie, tinerii postinstituţionalizaţi;

-satisfacerea unui număr cât mai mare de oferte de locuri de muncă;

-implementarea măsurilor active şi preventive pentru şomeri;

-stimularea participării la formare profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă;

-sprijinirea angajatorilor pentru a încadra persoane din rândul şomerilor;

-asigurarea perfecţionării pregătirii profesionale a personalului propriu în scopul creşterii gradului de competenţă a angajaţilor;

-absorbţia fondurilor europene dedicate dezvoltării resurselor umane în vederea modernizării serviciului public de ocupare şi creşterii şanselor de ocupare ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.

În vederea realizării acestor obiective am acţionat în principal prin:

-Îmbunătăţirea, modernizarea şi actualizarea procedurilor de lucru;

-Creşterea nivelului de competenţă şi operativitate a personalului agenţiei, astfel încât acesta să rezolve cu promptitudine cerinţele beneficiarilor;

-Dezvoltarea de relaţii de colaborare între agenţie şi angajatori, furnizori de servicii pentru ocupare şi de formare profesională;

-Implementarea de proiecte cu finanţare din F.S.E. în cadru POSDRU 2007 – 2013;

Astfel, până la sfârşitul anului 2014, au fost asistate prin măsuri active de ocupare  27.654 de persoane.

Ca urmare a aplicării măsurilor active de ocupare, 7564 de persoane s-au încadrat în muncă în anul 2014.

Dintre acestea, 6.148 s – au angajat  prin servicii de medierea muncii, consiliere şi informare privind cariera, iar 1416 prin alte măsuri active( stimularea mobilităţii muncii, acordarea de alocaţii, acordarea de prime, servicii de consultanţă).

Activitatea compartimentului EURES s-a axat atât pe selecţia de forţă de muncă pentru oferte din străinătate, cât şi pe acţiuni de selectare de personal din afara ţării care să lucreze în România.

Situaţia privind persoanele care au fost invitate şi au participat la selecţii de forţă de muncă, în anul 2014 este următoarea :

În anul 2014 s – au angajat prin activitatea de mediere EURES 22 de persoane.

În anul 2014 au fost încheiate 349 de convenţii cu agenţi economici, care au încadrat 413 şomeri din categoria persoanelor cu vârsta peste 45 de ani şi 95 de absolvenţi de învăţământ din anul curent.

Au fost organizate de asemenea, 5 burse ale locurilor de muncă care au avut ca rezultat angajarea a 478 de persoane.Dintre acestea trei au fost la solicitarea Consiliului Judeţean Dâmboviţa.

Obiectivele propuse în activitatea de formare profesională la începutul anului au fost atinse.

În anul 2014 au fost finalizate 67 cursuri cu 991 de absolvenţi, dintre care 498 s-au încadrat în muncă.

Cele mai solicitate cursuri de formare în anul 2014 au fost :

– coafor, manichiură – pedichiură, lucrător în comerţ, ospătar, bucătar, operator calculator, inspector resurse umane, confecţioner articole textile.

La sfârşitul anului 2014,  se înregistra o rată a şomajului de 7,70 % faţă de 7,89% cât se înregistra la începutul anului şi 8,14% la sfârşitul lunii decembrie 2013.

Evolutia numărului de şomeri înregistraţi şi a celor indemnizaţi:

Repartizarea şomerilor pe categorii de vârstă :

Evoluţia ratei şomajului în anul 2014

De asemenea, pentru realizarea obiectivelor propuse, s-au încheiat parteneriate/protocoale de colaborare atât cu cu actorii locali de pe piaţa muncii cât şi la nivel naţional. În acest fel, instituţia a accesat fonduri europene atât pe axa prioritară 5 “Promovarea măsurilor active de ocupare”, căt şi pe Axa prioritara 4, – Formarea personalului propriu al Serviciului Public de Ocupare.

Începând cu anul 2014, AJOFM Dâmboviţa este partener în 8 proiecte cu finanţare europeană, care se află în derulare şi care până la finalul anului au avut ca rezultate:

a)  specializarea personalului propriu în domenii de activitate precum: manager proiect, expert achiziţii, mediator social, agent de ocupare şi analist piaţa muncii – axa prioritară 4;

b) informarea şi consilierea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, formarea profesională în diverse profesii:expert accesare fonduri europene, asistent manager, agent vânzări, inspector resurse umane,cosmetician, frizer, manichiură/pedichiură, lucrător în comerţ şi operator calculator– axa prioritară 5

Analiza activităţii AJOFM Dâmboviţa poate fi făcută doar în contextul general economic, determinat de evoluţia demografică, cât şi de fenomene legate de funcţionarea pieţei muncii din România  în contextul european.

Ţinând seama de rezultatele obţinute prin implementarea programelor de ocupare, a planului de formare profesională, a proiectelor cu finanţare externă, a celorlalte acţiuni, se poate emite concluzia generală potrivit căreia AJOFM Dâmboviţa şi-a atins obiectivele stabilite pentru anul 2014.

Director Executiv,

Constanţa ANGHEL