Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Dâmboviţa, bilanţ pozitiv în 2017

RAPORT DE ACTIVITATE

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de

Munca Dambovita

anul 2017

1. OBIECTIVE ŞI DIRECŢII DE ACŢIUNE ANUL 2017

Activitatea AJOFM Dambovita, s-a desfăşurat conform Contractului de performanţă managerială pentru anul 2017, semnat cu Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, a ROF-ului şi a Fişei Postului.

Activitatea desfăşurată s-a bazat pe practicile managementului bazat pe obiective, având ca priorităţi plasarea AJOFM Dambovita în primele locuri într-un clasament al agenţiilor din ţară în ceea ce priveşte îndeplinirea indicatorilor de performanţă.

Conform Contractului de performanţă managerială au fost stabilite următoarele obiective:

Obiective generale:

1. Creşterea gradului de ocupare şi a competenţelor profesionale ale persoanelor în căutarea unui loc de muncă pe piaţa internă a muncii, prin implementarea măsurilor prevăzute în Strategia Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2014-2020;
2. Furnizarea serviciilor EURES prevăzute în legislația comunitară cu privire la compensarea ofertelor și a cererilor de locuri de muncă în cadrul Uniunii Europene;
3. Întărirea capacitații administrative a Serviciului Public de Ocupare în vederea furnizării de servicii și măsuri active de ocupare personalizate, moderne și de calitate;
4. Creşterea gradului de vizibilitate al Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă privind serviciile și măsurile acordate, precum și rezultatele obținute ca urmare a implementării acestora;
5. Întărirea colaborării interinstituţionale la nivel naţional şi internaţional;

Obiective specifice:

1. Creşterea gradului de ocupare a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în concordanță cu locurile de muncă vacante comunicate de angajatori;
2. Sporirea șanselor de ocupare pe piaţa muncii a persoanelor din grupurile vulnerabile cum sunt tinerii, şomerii de lungă durată, persoanele de etnie roma, persoane cu dizabilităţi, persoane eliberate din detenţie, tinerii cu risc de marginalizare socială;
3. Implementarea măsurilor de prevenire a șomajului și de stimulare a ocupării forței de muncă pentru șomeri, precum și de combatere a marginalizării sociale;
4. Prevenirea şomajului de lungă durată prin oferirea unei alternative ocupaţionale într-o perioadă de maxim 4 luni de la data înregistrării pentru tineri și respectiv 6 luni în cazul adulţilor;
5. Oferirea de oportunităţi de ocupare şi de dezvoltare profesională tinerilor şomeri până în 25 de ani, în primele 4 luni de la înregistrare, prin integrarea în programe de formare profesională, includere în programe de ucenicie la locul de muncă sau de efectuare a stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior şi plasarea pe locuri de muncă vacante;
6. Promovarea participării pe piața muncii a tinerilor cu risc de marginalizare socială, prin includerea în măsuri active şi asigurarea altor forme de suport specifice;

7. Stimularea participării la formare profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă;

8. Acordarea de facilități angajatorilor pentru a încadra persoane din rândul şomerilor;
9. Anticiparea pe termen scurt și mediu a tendințelor de schimbare și a evoluțiilor pieței muncii în baza analizelor periodice, prin corelarea informațiilor de pe piața muncii cu cele deținute în evidențele proprii;

10. Consolidarea capacității administrative a AJOFM prin creșterea gradului de pregătire a personalului propriu și identificarea nevoii de externalizare a unor servicii, precum și stabilirea unor aranjamente de cooperare formală sau informală cu actori relevanți de pe piața muncii;

11. Absorbţia fondurilor europene structurale și de investiții în conformitate cu Programul Operațional Capital Uman 2014-2020, în vederea finanțării din surse alternative Bugetul asigurărilor pentru șomaj a măsurilor active de ocupare, inclusiv prin accesarea fondurilor Inițiativei pentru Ocuparea Tinerilor în vederea implementării Garanției pentru Tineret în România;

Directii de acțiune in vederea realizării acestor obiectiv:

• Îmbunătăţirea și modernizarea procedurilor de lucru în vederea stabilirii de criterii minime de calitate pentru serviciile furnizate și standarde de performanță pentru rezultatele activare, plasare și recalificare;
• Inițierea/aplicarea procedurilor unitare la nivel național de către unitățile din subordine pentru fundamentare a necesarului de formare profesională, a nevoii de măsuri active pentru promovarea ocupării forței de muncă, pentru particularizarea acestora în funcție de specificitatea locală;
• Asigurarea funcționarii sistemului informatic unic integrat în vederea eficientizării serviciilor oferite și a monitorizării realizării acestor servicii;
• Facilitarea dezvoltării competențelor profesionale ale personalului AJOFM prin cursuri cu finanțare proprie sau cu finanțare din fonduri europene, inclusiv prin Centru Național de Formare Profesională a Personalului Propriu;
• Încheierea de parteneriate între AJOFM și actori relevanți de pe piața muncii, respectiv angajatori, agenții private de ocupare, instituții publice la nivel național și local, inclusiv cu inspectoratele școlare teritoriale, furnizori de formare profesională, parteneri sociali etc;

• Realizarea condițiilor pentru aplicarea și implementarea proiectelor cu finanțare europeană în cadrul POCU 2014-2020;

• Utilizarea eficientă a resurselor umane, materiale și financiare ale AJOFM.

II.SITUATIA SOMAJULUI INREGISTRAT IN ANUL 2017

La 31.12.2017 au fost inscrisi in evidentele AJOFM Dambovita un număr de 10.188 șomeri, înregistrându-se o rata a șomajului de 5,2%, in scădere semnificativa cu 1,77 puncte procentuale fata de rata șomajului înregistrata la data de 31.12.2016.

a).Situatia centralizatoare a numărului de șomeri înregistrați si a ratei șomajului la nivelul județului Dambovita(comparat 2016 – 2017) este prezentata in tabelul următor:

Luna	Stoc la început lună		Intrări total	Din care: femei	Ieşiri total	Din care: femei	Stoc la sfârşit lună	Din care: femei	Rata şomaj sfârşit de lună - % -
		Din care: femei
									2016	2017
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
I.	13610	5762	1208	488	1225	502	13593	5748	6,34	7,01
II.	13593	5748	1702	773	2115	990	13180	5531	6,52	6,80
III.	13180	5531	1210	525	1688	663	12702	5393	6,48	6,55
IV.	12702	5393	1585	675	1949	827	12338	5241	6,35	6,36
V.	12338	5241	1741	730	2804	1122	11275	4849	6,44	5,81
VI.	11275	4849	1175	558	1309	562	11141	4845	6,56	5,75
VII.	11141	4845	1482	722	1749	750	10874	4817	6,79	5,61
VIII.	10874	4817	1268	667	1580	790	10562	4694	6,74	5,45
IX.	10562	4694	1214	616	1341	683	10435	4627	6,83	5,38
X.	10435	4627	1330	656	1518	720	10247	4563	6,78	5,28
XI.	10247	4563	1277	650	1392	656	10132	4557	6,78	5,23
XII.	10132	4557	898	418	842	370	10188	4605	7,02	5,25

Concluzie: Se constata o scadere de la luna la luna a ratei somajului inregistrat.

b).Situatia centralizatoare a numărului de șomeri înregistrați pe medii(urban , rural) si pe categorii(indemnizați , neindemnizati) este prezentata in tabelul următor:

Luna	Stoc şomeri la sfârşit de lună	Mediu				Şomeri indemnizaţi		Şomeri neindemnizati
		Urban		Rural
		număr	%	număr	%	număr	%	număr	%
I.	13593	2681	19,72%	10912	80,28%	1759	12,94%	11834	87,06%
II.	13180	2586	19,62%	10594	80,38%	1288	9,77%	11892	90,23%
III.	12702	2498	19,67%	10204	80,33%	1329	10,46%	11373	89,54%
IV.	12338	2091	16,95%	10247	83,05%	1251	10,14%	11087	89,86%
V.	11275	1722	15,27%	9553	84,73%	1186	10,52%	10089	89,48%
VI.	11141	1734	15,56%	9407	84,44%	1133	10,17%	10008	89,83%
VII.	10874	1825	16,78%	9049	83,22%	1054	9,69%	9820	90,31%
VIII.	10562	1701	16,10%	8861	83,90%	1365	12,92%	9197	87,08%
IX.	10435	1658	15,89%	8777	84,11%	1263	12,10%	9172	87,90%
X.	10247	1655	16,15%	8592	83,85%	1314	12,82%	8933	87,18%
XI.	10132	1631	16,10%	8501	83,90%	1386	13,68%	8746	86,32%
XII.	10188	1679	16,48%	8509	83,52%	1457	14,30%	8731	85,70%

c).Evoluția numărului de şomeri înregistraţi şi a celor indemnizaţi:

An 2017 / Luna	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Șomeri înregistrați	13593	13180	12702	12338	11275	11141	10874	10562	10435	10247	10132	10188
Șomeri indemnizați	1759	1288	1329	1251	1186	1133	1054	1365	1263	1314	1386	1457
Pondere	12,94%	9,77%	10,46%	10,14%	10,52%	10,17%	9,69%	12,92%	12,10%	12,82%	13,68%	14,30%

d).Repartizarea şomerilor pe categorii de vârstă, la 31.12.2017 :

TOTAL 2017	Sub 25 ani	25 – 29 ani	30 – 39 ani	40 – 49 ani	50 – 55 ani	peste 55 ani
10188	1118	1003	1707	2648	1592	2120

e).Evoluția locurilor de munca vacante(oferte) – in anul 2017

An 2017 / Luna	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Nr. locuri de munca	319	953	683	638	1284	909	936	807	699	667	1243	505

f).Evoluţia ratei şomajului în anul 2017

An 2017 / Luna	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Rata șomajului (%)	7,01%	6,80%	6,55%	6,36%	5,81%	5,75%	5,61%	5,45%	5,38%	5,28%	5,23%	5,25%

g).Motivele datorită cărora rata șomajului in 2017 fata de anul 2016 a scăzut, sunt:

1.Implicarea angajatilor AJOFM Dambovita in popularizarea permanentă a măsurilor active si de stimulare a ocupării fortei de muncă, atât în rândul angajatorilor cât si în rândul persoanelor în căutarea unui loc de muncă;

2.Cresterea ofertei de locuri de munca vacante;

3.Informarea periodică a agenților economici prin mijloacele electronice, mass-media etc, cu privire la obligativitatea anunțării locurilor de muncă vacante conform articolului 10 din Legea nr. 76/2002, care a condus la ofertarea unui număr mai mare de locuri de muncă vacante si la creșterea gradului de ocupare în rândul șomerilor.

III.REALIZAREA OBIECTIVELOR PROGRAMULUI PENTRU OCUPAREA FORTEI DE MUNCĂ SI ALE PLANULUI DE FORMARE PROFESIONALĂ ÎN ANUL 2017 LA NIVELUL JUDETULUI DAMBOVITA

3.1.Persoanele asistate

Numărul persoanelor intrate (asistate) prin măsurile active pentru stimularea ocupării forţei de muncă se cifrează la 18.832 persoane.

Facem menţiunea că majoritatea persoanelor au beneficiat atât de servicii de mediere a muncii cât şi de cele de informare şi consiliere profesională.

Din totalul persoanelor asistate, 16.263 persoane îl reprezintă persoane asistate prin servicii de mediere, 14.056 persoane prin servicii de informare şi consiliere, 100 persoane prin servicii de consultanţă și 16 persoane prin contracte de solidaritate.

De asemenea menţionăm că din rândul persoanelor consiliate, 1298 au primit recomandarea pentru a urma un curs de formare profesională, iar 1097 dintre acestea au participat la cursurile începute în 2017.

3.2.Locurile de muncă ocupate – Programul de ocupare al fortei de munca

În anul 2017 au fost încadrate 7526 persoane, ca urmare a aplicării măsurilor active de stimulare a ocupării forţei de muncă.

a).Persoane încadrate pe tipuri de masuri, in anul 2017 :

Nr. crt.	Tip măsură	Realizat
0	1	2
1	Servicii de mediere a muncii	6815
2	Cursuri de formare profesională	401
3	Acordare de alocaţii pt. şomeri(30% șomeri si 100% absolvenți)	443
4	Şomeri peste 45 ani sau unici întreţinători	451
5	Şomeri care mai au 5 ani până la pensie	4
6	Stimularea mobilităţii forţei de muncă	36
7	Absolvenţi de instituţii de învăţământ – Subvenții	77
8	Absolvenți de instituții de invatamant – Prime	37
9	Încadrare persoane cu handicap	3
10	Acordare servicii de consultanta IMM	100
11	Prima de activare – șomeri neindemnizati	652
12	Subvenționarea încadrării tinerilor NEET	12

b).Persoane încadrate pe categorii de grupuri tinta, in anul 2017

Nr. Crt.	Grup tinta	Realizat
1	Femei	3140
2	Șomeri de lunga durata tineri	66
3	Șomeri de lunga durata adulți	142
4	Persoane cu dizabilitati	16
5	Romi	196
6	Persoane de peste 45 ani	3050
7	Persoane de peste 55 ani	706

3.3. Formare profesională

La data de 31.12.2017, prin Programul de Formare Profesională, aprobat de conducerea ANOFM pentru anul 2017, au fost obtinute urmatoarele rezultate:

Nr. crt.	SPECIFICAŢIE	U/M	ANUL 2016
			PROGRAMAT	REALIZAT
1.	Cursuri organizate – total	nr.	75	76
1.1.	din care: pentru şomeri	nr.	74	75
2.	Cursanţi	nr.	1174	1097
2.1	din care:şomeri	nr.	1160	1054

In concluzie in cadrul activitatii de formare, au fost obtinute urmatoarele rezultate:

• Număr de cursuri organizate: 76 cursuri in urmatoarele meserii/ocupatii:
  • Agent de turism-ghid, Baby Sitter, Barman, Brutar, Bucatar, Camerista, Coafor , Cofetar-patiser , Confectioner asamblor articole din textile, Confectioner tamplarie din aluminiu si mase plastic, Contabil, Electrician exploatare joasa si medie tensiune, Frizer, Frizer coafor manichiurist pedichiurist, Ingrijitor batrani la domiciliu, Inspector in domeniul securitatii si sanatatii in munca, Inspector/referent resurse umane, Instalator instalatii tehnico-sanitare si de gaze, Lucrator in comert, Lucrator in cultura plantelor, Lucrator in structuri ptr. Constructii, Macelar, Manichiurist-pedichiurist, Mecanic auto, Operator confectioner masini indutriale, Operator introducere, validare, prelucrare date, Ospatar (chelner) vanzator in unitati de alimentatie, Sudor, Tamplar universal
• Persoane înscrise: 1097 din care 1054 de șomeri;
• Absolvenți : persoane 823;
• Persoane încadrate din rândul absolvenților : 401 persoane;

Nota: la 31.12.2017 mai erau in derulare 11 cursuri începute in anul 2017, cursuri care vor fi finalizate in 2018.

3.4.Activitatea de profilare, informare și consiliere privind cariera

In anul 2017 un număr de 14.056 persoane au beneficiat de servicii de profilare, informare şi consiliere privind cariera.

Principalii indicatori privind activitatea de consiliere realizată se prezintă, astfel:

• efectuarea a 14.056 şedinţe de consiliere individuale;
• din total persoanelor profilate, informate si consiliate, structura pe diverse categorii este următoarea:

• 6.644 persoane de sex feminin;
• 6.312 persoane până în 45 de ani, inclusiv ;
• 8.013 persoane cu studii superioare, postliceale, liceale şi profesionale;
• 3.755 şomeri indemnizaţi;
• 10.301 şomeri neindemnizati;
• 930 şomeri de lungă durată;
• 10.341 persoane din mediul rural;
• 854 persoane de etnie romă;
• 1.298 persoane au primit recomandare de a urma un curs de formare profesională, din care 1.097 au fost cuprinse la cursurile organizate în această perioadă;
• 459 persoane încadrate în muncă exclusiv prin serviciile de consiliere;
• 24 activităţi de informare şi consiliere desfăşurate în şcoli;
• 100 persoane au primit consultanță în vederea deschiderii unei afaceri;

3.5.Bursa locurilor de muncă

În anul 2017 au fost organizate 2 burse a locurilor de muncă vacante, in cadrul cărora au fost obtinute urmatoarele rezultate:

Nr. Crt.	Denumire bursă	Agenți economici participanți	Locuri de muncă oferite	Persoane
				Selectate în vederea încadrării	Încadrate
1	Bursa generala a locurilor de munca – 07.04.2017 Târgoviste	63	718	223	102
4	Bursa locurilor de munca pentru absolvenți – 20.10.2017 Târgoviste	64	721	157	31
TOTAL		127	1493	380	133

IV.MUNCA IN STRAINATATE

Activitatea s-a axat atât pe selecţia de forţă de muncă pentru lucrul în străinătate, cât şi pe acţiuni de selectare a forţei de muncă din străinătate care doreşte să lucreze în România, precum şi acţiuni de promovare a reţelei EURES.

Plasarea cetăţenilor români în străinătate

Situaţia persoanelor selectate de AJOFM Dambovita pentru a lucra in străinătate:

Nr. Crt.	Ţara	Număr persoane mediate	Număr persoane invitate	Număr persoane selectate	Domeniu / ocupație
1.	Spania	9	27	5	Agricultura
2.	Portugalia	43	35	19	Agricultura

 

• Înregistrați ca persoane în căutare de loc de muncă în străinătate – 66 persoane;

• Persoane mediate – 332, din care 24 au fost angajate cu contract de muncă;

Proiecte POCU 2014 – 2020

Au fost analizate Ghidurile solicitantului(draft-urile apărute in cursul anului 2017), au fost identificate potențiale idei de proiecte in vederea sprijinirii tinerilor din categoria NEET – Axa prioritara “Îmbunătăţirea situaţiei tinerilor din categoria NEET”, obiectivele:

• Obiectivul specific: 1.1: Creșterea ocupării tinerilor NEET șomeri cu vârsta între 16 – 24 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în regiunile Centru, Sud-Est și Sud Muntenia;
• Obiectivul specific: 2.1: Creșterea ocupării tinerilor NEET șomeri cu vârsta între 16 – 24 ani, înregistrați la Serviciul Public de Ocupare, cu rezidența în regiunile eligibile;
• Obiectivul specific: 3.1: Creșterea ocupării șomerilor și a persoanelor inactive, cu accent pe şomerii de lungă durată, lucrătorii vârstnici (55-64 ani), persoanelor cu dizabilităţi, persoanelor cu nivel redus de educație;

Proiecte demarate

Nr. Crt.	Titlu proiect	Cod proiect	Masuri specific
1	INTESPO – Înregistrarea Tinerilor în Evidențele Serviciului Public de Ocupare	POCU/135/2/3/113589	-S-a efectuat selecția persoanelor care vor face parte din echipa de implementare – “Experți ELI intern”; -Au fost contactați diverși actori locali in vederea dezvoltării de parteneriate pentru identificarea si înregistrarea in GT a tinerilor NEETs; *Proiect demarat cu 26.09.2017

*Calitatea AJOFM in cadrul proiectului – asigura suportul logistic la nivelul județului Dambovita in vederea indentificarii si înregistrării tinerilor NEETs in evidentele SPO.

In urma analizei activitatii, respectiv a indicatorilor de performanta aferenți anului 2017, AJOFM Dambovita si-a atins obiectivele asumate prin „Contractul de performanta manageriala”.

DIRECTOR EXECUTIV

Constanţa Anghel